做女人的代价

在巴基斯坦，做同样工作的女性得到的报酬远低于男性——不是因为她们缺乏教育、技能或经验，而是仅仅因为她们是女性。国际劳工组织（ILO）的一份新报告证实了这里的女性已经知道的事情：该国是世界上性别收入差距最大的国家之一，与男性相比，女性平均每小时收入低25%，每月收入低30%。这意味着，男性每挣1000卢比，女性——如果幸运的话——就能挣700卢比。想象一下，在同一场比赛中，女性每次都落后300米起跑。

从长远来看，斯里兰卡的性别收入差距（GPG）为22%，尼泊尔为18%，令人惊讶的是，孟加拉国的女性收入略高于男性，而巴基斯坦继续落后。数据表明，事情正在向前发展，尽管速度缓慢，因为2018年的薪酬差距为33%，现在已经缩小到30%。但以这样的速度，我们是否应该等上几十年才能实现平等？

更让人恼火的是，GPG与教育、经验或能力无关。报告显示，大多数差距没有可原谅的理由；简单地说，这意味着歧视——两个同事，同样的工作，但其中一个因为是女性而挣得更少。如果说付给女性不公平的薪酬在道德上是合理的，那么赫蒂彻（Khadijah），她那个时代的一位成功的女商人，早就这么做了。但历史告诉我们，她公平对待她的员工，并为同工同酬树立了基准，无论他们的性别如何。由于根深蒂固的偏见、贬低女性劳动力的职场规范、工资平等法律执行不力以及缺乏问责制，这里的雇主欺骗了女性。

在法律具有一定效力的正规部门，GPG缩小了；公共部门的工资甚至更低，因为公共部门的工资是固定的。毫无疑问，有了监管，差距就会缩小。但在非正规工作、家务劳动和农业劳动中——雇主利用无保护的工人，特别是妇女——差距更大，超过40%。以在家工作的服装工人为例，他们缝制的衬衫与高端商店出售的衬衫一样，但他们的收入只是从事类似工作的男性的一小部分。

这不仅仅是女性的问题；这是一个社会、经济和人道主义问题。给女性公平的报酬意味着更强的消费能力、更大的经济独立性、更好的儿童福利，最终带来更强大的家庭和更强大的经济。

巴基斯坦是国际劳工组织《同酬公约》和《消除对妇女一切形式歧视公约》等国际协定的签署国。我们在纸面上声称相信同工同酬，但实际上，并没有真正推动公平竞争的环境。

法律是存在的，但缺少的是执行，缺少的是问责，仍然缺少的是改变这个以牺牲女性为代价造福男性的制度的意愿。但这不是一个无法解决的问题；劳动监察、多元化培训、反歧视监督和薪酬透明法是工作场所公平的关键。​现在就可能发生。在制度改变之前，巴基斯坦的女性将继续受到惩罚——不是因为能力差，而是仅仅因为是女性。

在巴基斯坦，做同样工作的女性得到的报酬远低于男性——不是因为她们缺乏教育、技能或经验，而是仅仅因为她们是女性。国际劳工组织（ILO）的一份新报告证实了这里的女性已经知道的事情：该国是世界上性别收入差距最大的国家之一，与男性相比，女性平均每小时收入低25%，每月收入低30%。这意味着，男性每挣1000卢比，女性——如果幸运的话——就能挣700卢比。想象一下，在同一场比赛中，女性每次都落后300米起跑。

从长远来看，斯里兰卡的性别收入差距（GPG）为22%，尼泊尔为18%，令人惊讶的是，孟加拉国的女性收入略高于男性，而巴基斯坦继续落后。数据表明，事情正在向前发展，尽管速度缓慢，因为2018年的薪酬差距为33%，现在已经缩小到30%。但以这样的速度，我们是否应该等上几十年才能实现平等？

更让人恼火的是，GPG与教育、经验或能力无关。报告显示，大多数差距没有可原谅的理由；简单地说，这意味着歧视——两个同事，同样的工作，但其中一个因为是女性而挣得更少。如果说付给女性不公平的薪酬在道德上是合理的，那么赫蒂彻（Khadijah），她那个时代的一位成功的女商人，早就这么做了。但历史告诉我们，她公平对待她的员工，并为同工同酬树立了基准，无论他们的性别如何。由于根深蒂固的偏见、贬低女性劳动力的职场规范、工资平等法律执行不力以及缺乏问责制，这里的雇主欺骗了女性。

在法律具有一定效力的正规部门，GPG缩小了；公共部门的工资甚至更低，因为公共部门的工资是固定的。毫无疑问，有了监管，差距就会缩小。但在非正规工作、家务劳动和农业劳动中——雇主利用无保护的工人，特别是妇女——差距更大，超过40%。以在家工作的服装工人为例，他们缝制的衬衫与高端商店出售的衬衫一样，但他们的收入只是从事类似工作的男性的一小部分。

这不仅仅是女性的问题；这是一个社会、经济和人道主义问题。给女性公平的报酬意味着更强的消费能力、更大的经济独立性、更好的儿童福利，最终带来更强大的家庭和更强大的经济。

巴基斯坦是国际劳工组织《同酬公约》和《消除对妇女一切形式歧视公约》等国际协定的签署国。我们在纸面上声称相信同工同酬，但实际上，并没有真正推动公平竞争的环境。

法律是存在的，但缺少的是执行，缺少的是问责，仍然缺少的是改变这个以牺牲女性为代价造福男性的制度的意愿。但这不是一个无法解决的问题；劳动监察、多元化培训、反歧视监督和薪酬透明法是工作场所公平的关键。​现在就可能发生。在制度改变之前，巴基斯坦的女性将继续受到惩罚——不是因为能力差，而是仅仅因为是女性。